Nieuwe recruteringsfilm Geïntegreerde Politie

ModeratorCOLON Moderators

BUTTON_POST_REPLY
Boba
Moderator
BerichtenCOLON 771
GeregistreerdCOLON 29 Nov 2009, 14:54

Nieuwe recruteringsfilm Geïntegreerde Politie

Bericht door Boba »

"If you run, you'll only go to jail tired."
StevenM
__________________________
BerichtenCOLON 20
GeregistreerdCOLON 02 Mrt 2012, 12:51

Re: Nieuwe recruteringsfilm Geïntegreerde Politie

Bericht door StevenM »

Super! Net bekeken en natuurlijk nog meer gemotiveerd nu! :-D
Proef 1 INP: 24/02/2012 Geslaagd
Proef 2 INP: 15/05/2012 Geslaagd
Proef 3 INP: 08/06/2012 Bijkomende onderzoeken
Proef 4 INP: In afwachting..
VRS
Politie
BerichtenCOLON 993
GeregistreerdCOLON 05 Dec 2009, 10:53

Re: Nieuwe recruteringsfilm Geïntegreerde Politie

Bericht door VRS »

Ja, da's iets helemaal anders dan de vorige rekruteringsfilm van de GPI. Een stuk heroïscher en meer zoals een film.
Zeker niet slecht, zo'n actievolle film mag wel. Maar anderzijds konden ze ook wat andere aspecten van het politiewerk belicht hebben en wat informatiever zijn, misschien toont dit filmpje ook niet echt alle realiteiten van de job?

Hoe dan ook: zo'n positieve promofilm met wat filmeffecten is niet mis.

Enkele jaren geleden die van de LAPD gezien, dat was echt wel een clichépromofilm :mrgreen:

http://www.youtube.com/watch?v=Pdw4pblfyd0
Black Dog
__________________________
BerichtenCOLON 401
GeregistreerdCOLON 01 Dec 2009, 18:16

Re: Nieuwe recruteringsfilm Geïntegreerde Politie

Bericht door Black Dog »

Ik zie dat ze een oude BV hebben opgetrommeld... Van Barneveld, ex-judoka. Begonnen als hulpagent na zijn judo carrière.

Zo zie je maar dat je er toch kunt geraken als je de moed niet opgeeft. De wil van een echte sporter ;)
JRC
__________________________
BerichtenCOLON 34
GeregistreerdCOLON 24 Aug 2011, 20:58

Re: Nieuwe recruteringsfilm Geïntegreerde Politie

Bericht door JRC »

Vanmorgen was er op MNM veel aandacht voor het tekort aan politie mensen: http://www.mnm.be/shows/de-ochtendshow- ... -op-straat
Proef 1:Geslaagd 19-07-2011
Proef 2:Geslaagd 26-09-2011
Proef 3:Geslaagd 20-10-2011
Proef 4:Geslaagd 22-03-2012

Campus Vesta Promotie 32
VRS
Politie
BerichtenCOLON 993
GeregistreerdCOLON 05 Dec 2009, 10:53

Re: Nieuwe recruteringsfilm Geïntegreerde Politie

Bericht door VRS »

Toch wel een beetje belachelijke uitzending, met name het stuk met die twee kandidaten die niet toegelaten werden voor Politie en PB.

Als er een minimumlengte is, dan is die er en ik denk met goeie reden: het is die kandidate en de burgemeester blijkbaar ontgaan dat de Politie genoeg met (sterk) krapuul of agressors te maken kan krijgen en dat je als kleine man of vrouw extra in gevaar bent. Met alle respect voor haar eventuele capaciteiten, maar het is misschien beter dat te kleine personen niet toegelaten worden om die redenen. Heb al wat geklaag gehoord over het feit dat de dames in bepaalde situaties vlugger bijstand nodig hebben doordat ze minder krachtig zijn dan een man bij schermutselingen en gevechten, dan nog een (heel) kleine vrouw in die plaats stellen... is nog gevaarlijker en nog meer werk voor haar collega's wsl.
Vind het dan ook goedkoop dat er op de radio zomaar eventjes gezegd wordt door de burgemeester dat ze van hem direct zou mogen beginnen, alsof het ganse politie-apparaat enkel bestaat uit wijkinspecteurs die geen lastig volk voor zich krijgen.
Nuja, ik zou als kandidaat ook alles behalve graag geweigerd worden om iets waar ik niets aan kan doen, maarja...
Yellowhair1
__________________________
BerichtenCOLON 434
GeregistreerdCOLON 13 Mrt 2011, 22:51

Re: Nieuwe recruteringsfilm Geïntegreerde Politie

Bericht door Yellowhair1 »

Hielcom schreefCOLONToch wel een beetje belachelijke uitzending, met name het stuk met die twee kandidaten die niet toegelaten werden voor Politie en PB.

Als er een minimumlengte is, dan is die er en ik denk met goeie reden: het is die kandidate en de burgemeester blijkbaar ontgaan dat de Politie genoeg met (sterk) krapuul of agressors te maken kan krijgen en dat je als kleine man of vrouw extra in gevaar bent. Met alle respect voor haar eventuele capaciteiten, maar het is misschien beter dat te kleine personen niet toegelaten worden om die redenen. Heb al wat geklaag gehoord over het feit dat de dames in bepaalde situaties vlugger bijstand nodig hebben doordat ze minder krachtig zijn dan een man bij schermutselingen en gevechten, dan nog een (heel) kleine vrouw in die plaats stellen... is nog gevaarlijker en nog meer werk voor haar collega's wsl.
Vind het dan ook goedkoop dat er op de radio zomaar eventjes gezegd wordt door de burgemeester dat ze van hem direct zou mogen beginnen, alsof het ganse politie-apparaat enkel bestaat uit wijkinspecteurs die geen lastig volk voor zich krijgen.
Nuja, ik zou als kandidaat ook alles behalve graag geweigerd worden om iets waar ik niets aan kan doen, maarja...
Hielcom: Vrouwen spelen een belangrijke en onmisbare rol in politiewerk.
Hun grootte heeft weinig of niks te maken met hun kunnen beide op tactisch vlak en op onderzoeksvlak.
Sommige van mijn beste collegas waren vrouwen beide in patrol en investigations.Niet alleen waren sommige van onze beste AR15 schutters vrouwen maar ook op onderzoeksvlak konden ze niet enkel hun mannetje staan maar deden het dikwijls veel beter dan hun mannelijke collegas.

Dit artikel geeft goed inzicht over de rol van vrouwen in politiewerk:

Tactical Differences Between Male And Female Officers
SGT. SUSAN GRANT
WOMEN IN POLICING CONTRIBUTOR

There are significant police-related differences between men and women. And it is likely in our best interest as police officers to capitalize on the differences and use them to our advantage.

Created: November 6, 2007

Some of you may have read the book Men are from Mars, Women are from Venus, by John Gray or the new book now out Why Men Don't Listen and Women Can't Read Maps, by Barbara and Allan Pease. Interestingly the Peases traveled the world for three years collecting findings of new research on the brain, evolutionary biology and social changes to provide a scientific explanation of why men and women are the way they are. The book says "Men and Women are different. Not better or worse--different. Just about the only thing they have in common is that they belong to the same species." "Men can never find a pair of socks, but their CDs are in alphabetical order. Women can always find the missing set of car keys but rarely the most direct route to their destination." But how does this relate to the tactical differences between male and female officers? How do we take this info and get down to the real stuff? From what I have read, as well as from a Calibre Press session I went to at the International Association of Women Police Conference in Denver, there appear to be significant police-related differences between men and women. And it is likely in our best interest as police officers to capitalize on the differences and use them to our advantage. While on the other side, if the differences cause challenges, change our method of training to accommodate the differences. Here are some examples:


Sheer size: the smaller size of a woman allows for better use of cover and concealment. They are more flexible and allow for more options during movement or cover. However, women have smaller hands than men and may have difficulty with the same size firearm. Suck it up and get her a smaller firearm. Don't set her up for failure the minute she hits the line. Give her the equipment she needs to do the job and be successful, instead of giving her a huge gun and saying "I told you she couldn't cut it."
Women have better vision in low light, better peripheral vision and better hearing. They can hear a broader range of sound frequencies and tones in the human voice. This is designed to keep track of children--you know, the mother thing. However, men have an advantage as women tend to see things far away and are less likely to see things right in front of us. Men see what's right in front of them. This is a tactical mistake that should be overcome with some gender-specific training.
Women are better at multitasking; however, we have to watch out that we don't do three things with mediocre skill rather than one thing well. Everything in policing must be done to the highest quality, whether it is report writing, interviewing or investigating.
Men have a bigger brain. Sorry, ladies--it's true. But women have more nerve cells connecting the right and left brain, which allows us the ability to go back and forth and transfer data from the creative side to the computational side of our brains, matching up our verbal side with our visual, creative side a lot faster. The thinking-to-the-saying happens faster. The Calibre Press session described it as the women having a "superhighway" between the two sides of the brain, and the men having a "dirt road"--their words, not mine, don't shoot the messenger. This allows for quicker interpretation and verbalization of what we see, and is a good trait to have as an officer.
Women can store in their minds all kinds of random information. Do you ever remember your wife remembering--and reminding you--of every detail of every little fight you've ever had, and what it was about? Yes, we pay attention to detail. This makes us potentially good analysts and good at looking at a variety of aspects of a crime, and remembering them.
Women are less easy to anger. The more stressful a situation gets, the more calm we get. Anger is more likely to come to a male officer than a female officer (remember, this is generalizing from a biological perspective--I've seen loads of women go on spin cycle and tons of men carry on as if nothing happened). However, women tend to hesitate, rather than act with aggression. Female officers need to be trained to get through that. It is extremely important in tactical situations. It could be a matter of life or death.
There are many tactical differences between men and women in policing. I've just touched on a few. Of course, each individual is different, and these are just generalized discussions. However, if you recognize some of these issues in the men or women you are training, it would be in your best interest to capitalize on their strengths and provide training to address the weaknesses. Remember, it is important to provide training to fit the individual, rather than treat all officers the same. There may be training required for smaller officers, be them male or female, due to sheer size. There could be different training needed for passive officers as opposed to your more aggressive officers. The business world has identified specific training to meet the needs of their staff in order to make them as successful as possible. They have to--their profits depend on it. So, why doesn't policing? It should--sometimes lives depend on it. One day, that life may be yours. Think about it.

--Politievrouwen aan het werk. Wie zegde dat ze hun mannetje niet kunnen staan?
http://youtu.be/W1FbWqOlYB4
Laatst gewijzigd door 1 op Yellowhair1, in totaal 11 keer gewijzigd.
Character is how you treat those who can do nothing for you.
Black Dog
__________________________
BerichtenCOLON 401
GeregistreerdCOLON 01 Dec 2009, 18:16

Re: Nieuwe recruteringsfilm Geïntegreerde Politie

Bericht door Black Dog »

Het probleem in Gent sleept al een tijdje aan. Meer dan 2 jaar deed Gent een serieuze inspanning op gebied van "reclame" om 45 wijkinspecteurs aan de bak te krijgen...en dat in 2 campagnes. Elk campagne leverde, voor zover ik me kan herinneren, 200 sollicitanten op, en in totaal hebben ze er SLECHTS +-15 extra wijkinspecteurs mee gekregen ondanks de serieuze inspanning. Het verwijt was toen al dat de selectie te streng is... maar nu sijpelt, aan de burgemeester z'n spreken te horen, dat hij nu wel beseft dat het ligt aan de financiële sterkte van de Staat en dat Brussel moet instaan voor het betalen van de opleiding, die helaas beperkt is aan x-aantal kandidaten per jaar... en voor de selectiedienst maken ze geen onderscheid voor iemand die rechtstreeks voor een bepaalde zone gaat solliciteren voor een bepaalde functie of iemand die het algemeen probeert. zolang ze maar aan hun aantal komen en er ook niet over gaan.

Daarom dat ik ook altijd zeg aan de geteleurstellenden (voor zover dat dit het correcte woord is)... Er zijn er meer geschikten dan dat er plaats is...dus leg de fout niet altijd bij uzelf, besef de situatie, en vooral blijven gaan.
Het is maar op het moment dat je de handdoek gooit dat je toont dat je het niet waard bent. :wink:
VRS
Politie
BerichtenCOLON 993
GeregistreerdCOLON 05 Dec 2009, 10:53

Re: Nieuwe recruteringsfilm Geïntegreerde Politie

Bericht door VRS »

Inderdaad. Maar toch, ondanks de aanwervingsmoeilijkheden ben ik resoluut tegen het versoepelen van de criteria voor selectie. Want het zal iedereen veel zuurder en duurder opbreken wanneer ze lagere kwaliteit ook beginnen aanwerven...
Dimitri
Politie
BerichtenCOLON 848
GeregistreerdCOLON 01 Dec 2009, 17:52

Re: Nieuwe recruteringsfilm Geïntegreerde Politie

Bericht door Dimitri »

Hielcom,

ik vrees dat burgemeester Termont daar ook een beetje blok gezet werd en dat hij niet veel anders kon dan bevestigend antwoorden. Bovendien maakte hij in de kantlijn ook wel de opmerking dat er selectiecriteria zijn. Dat interpreteerde ik een beetje als, neen, toch maar niet. Maar dat is misschien mijn goodwill :wink:
Gebruikers-avatar
Equilibrium
__________________________
BerichtenCOLON 36
GeregistreerdCOLON 26 Feb 2012, 13:58

Re: Nieuwe recruteringsfilm Geïntegreerde Politie

Bericht door Equilibrium »

Dit is een goed gemaakte rekruteringsfilm. Leuk om naar te kijken, knappe hedendaagse stijl, de boodschap wordt goed ingebed in een aantrekkelijke verpakking. Dit is motiverend voor het juiste publiek. Het gaat ook een aantal minder correct gemotiveerde kandidaten aantrekken, maar die worden er wel uitgefilterd bij de selectie.
Respect voor de makers, goed gedaan!
(ik ben zelf een ex-televisiemaker)
functioneel parcours: 19/05/2014 geslaagd
cognitieve testen: 19/05/2014 geslaagd
commentaarverhandeling: 11/06/2014 geslaagd
persoonlijkheidsonderzoek: 10/07/2014 geslaagd
medisch onderzoek: 31/07/2014 geschikt
selectiecommissie: 26/08/2014 geslaagd START OPLEIDING 1 OKTOBER 2014
L0k1-
Aspirant
BerichtenCOLON 473
GeregistreerdCOLON 21 Feb 2010, 21:07

Re: Nieuwe recruteringsfilm Geïntegreerde Politie

Bericht door L0k1- »

Hebben hier toch ff mee moeten lachen in Brussel :)
GlennVE
__________________________
BerichtenCOLON 95
GeregistreerdCOLON 14 Nov 2011, 17:20

Re: Nieuwe recruteringsfilm Geïntegreerde Politie

Bericht door GlennVE »

De Rekruteringsfilm heeft een award binnen de categorie: Employer Branding op het Festival van de Bedrijfsfilm 2012.

Ik vind het een goede video.
BUTTON_POST_REPLY