Wijze van beoordeling door de commissie

2 berichten   •   Pagina 1 van 1
Vincentv
Nieuw op 't forum
Berichten: 1
Lid geworden op: 02 apr 2014, 16:48

Wijze van beoordeling door de commissie

door Vincentv » 22 jan 2015, 20:30

Hey iedereen

Ik heb vandaag telefonisch contact gehad om te bevestigen dat ik 17 februari mijn commissie proef mag gaan doen. Waar weet ik nog niet, dit zal later bevestigd worden door een brief met verdere informatie.

Op het forum heb ik al heel veel informatie opgedaan voor alle proeven en rond de commissie maar toch vraag ik me af op welke criteria ze oordelen. Is er een soort systeem dat ze gebruiken om aan de hand van dat systeem de kandidaten te toetsen of gebeurd het meer op gevoel en hoe het gesprek verloopt?

Alvast bedankt!
Groetjes
Vincent

Gebruikersavatar
Bert
__________________________
Berichten: 53
Lid geworden op: 08 okt 2014, 09:51

Re: Wijze van beoordeling door de commissie

door Bert » 23 jan 2015, 09:03

Inhoud van het selectiegesprek
De selectiecommissie meet specifiek de criteria:
“Integriteit” - “Servicegerichtheid” -
“Contactvaardigheid” - “Sociale intelligentie” - “Betrokkenheid” - “Stressbestendigheid”.


Score
De criteria (competenties) geëvalueerd tijdens de persoonlijkheidsproef worden bepunt op
een 9-puntenschaal met volgende invullingen:
-
score 9: de competentie is sterk aanwezig en is een troef voor de kandidaat,
score 8: de competentie is bij de kandidaat sterk aanwezig en ontwikkeld,
-
score 7: de competentie is aanwezig bij de kandidaat,
-
score 6: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, resultaten kunnen op
korte termijn verwacht worden,
-
score 5: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden,
-
score 4: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, maar wordt een
aandachtspunt voor de kandidaat,
-
score 3: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke
persoonlijke investering vereisen,
-
score 2: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke
persoonlijke investering vereisen op lange termijn,
-
score 1: de competentie is niet verworven door de kandidaat.

Bemerking: de evaluatie van de criteria ‘integriteit’, 'afwezigheid van extremisme' en
'afwezigheid van psychopathologie', kunnen geformuleerd worden als 'niets te melden'.

Het behalen van één score 1 of van ten minste 4 scores van minder dan 4 op de
vooropgestelde criteria leidt eveneens tot een mislukking voor het persoonlijkheidsonderzoek


-> Komt rechtstreeks uit het selectiereglement. Zou ik toch nog eens lezen voor je gesprek..
ICT-Consulent Lokale Politie Oostende

SELECTIE INP:
Attest van slagen op 5/12/2014

Start opleiding: 1/10/2015 - WPS

Wie is er online

Gebruikers op dit forum: Geen geregistreerde gebruikers en 2 gasten

Forumregels

Forumregels
Afbeelding
Het is momenteel 16 okt 2018, 14:12