Re: De selectiecommisie : Ervaringen, twijfels, geslaagd ?
GeplaatstCOLON 13 Dec 2017, 14:52
Beste Iedereen,
Ik heb afgelopen jaar deelgenomen aan de selectieprocedure voor HINP-BS-TWP. Op 1 december 2017 werd ik geschikt bevonden en dusdanig toegevoegd aan de werfreservelijst.
Nu vroeg ik me af wat dit nu in de praktijk betekent 'toegevoegd aan de werfreservelijst'. Is het zeker dat ik aan de volgende opleiding mag deelnemen? Hebben de kandidaten met de beste cijfers meer kans?
Weet iemand van jullie wanneer de opleiding zou kunnen starten?
Hieronder alvast mijn resultaat van het persoonlijkheidsonderzoek en het gesprek met de selectiecommissie:
Analyseren - 4
Oplossingsgericht werken - 5
Mensen aansturen - 5
Samenwerken (intern) - 5
Klantgericht optreden - 6
Inzet tonen - 5
Coping - 5
Betrokkenheid en motivatie - 6
Normbesef/Integriteit - 5
Afwezigheid van extremisme - 7
Afwezigheid van psychopathologie - 7
Cijfers hebben pas een meerwaarde als je weet hoe ze zijn in verhouding met de rest van de kandidaten. Lijken jullie dit aanvaardbare cijfers?
Ik vind wel dat ze erg streng zijn. Vooral een 4 op analyseren vind ik heel raar aangezien ik ingenieur ben van opleiding en analyseren van situaties/problemen net één van mijn sterke punten is.
Veel succes aan wie start met de selectie! Goed voorbereiden is de boodschap en probeer doorheen de ganse selectie een verhaal op te bouwen waarbij je vanuit jouw leven en ervaringen tot dit punt bent gekomen om te solliciteren bij de politie. Probeer het competentieprofiel toe te passen op uzelf in een zakelijke als persoonlijke context. Verkoop jezelf met valabele argumenten die je in je verhaal incorporeert en waarbij je aandacht schenkt aan de vereisten voor die specifieke functie. Blijf vooral rustig en zelfverzekerd maar besef ook dat niemand perfect is en fouten gemaakt heeft en nieuwe fouten zal maken. Dat is nu éénmaal eigen aan mens zijn. Maar duidt hen er op dat je aan deze fouten werkt en zal blijven werken.
Ik heb afgelopen jaar deelgenomen aan de selectieprocedure voor HINP-BS-TWP. Op 1 december 2017 werd ik geschikt bevonden en dusdanig toegevoegd aan de werfreservelijst.
Nu vroeg ik me af wat dit nu in de praktijk betekent 'toegevoegd aan de werfreservelijst'. Is het zeker dat ik aan de volgende opleiding mag deelnemen? Hebben de kandidaten met de beste cijfers meer kans?
Weet iemand van jullie wanneer de opleiding zou kunnen starten?
Hieronder alvast mijn resultaat van het persoonlijkheidsonderzoek en het gesprek met de selectiecommissie:
Analyseren - 4
Oplossingsgericht werken - 5
Mensen aansturen - 5
Samenwerken (intern) - 5
Klantgericht optreden - 6
Inzet tonen - 5
Coping - 5
Betrokkenheid en motivatie - 6
Normbesef/Integriteit - 5
Afwezigheid van extremisme - 7
Afwezigheid van psychopathologie - 7
Cijfers hebben pas een meerwaarde als je weet hoe ze zijn in verhouding met de rest van de kandidaten. Lijken jullie dit aanvaardbare cijfers?
Ik vind wel dat ze erg streng zijn. Vooral een 4 op analyseren vind ik heel raar aangezien ik ingenieur ben van opleiding en analyseren van situaties/problemen net één van mijn sterke punten is.
Veel succes aan wie start met de selectie! Goed voorbereiden is de boodschap en probeer doorheen de ganse selectie een verhaal op te bouwen waarbij je vanuit jouw leven en ervaringen tot dit punt bent gekomen om te solliciteren bij de politie. Probeer het competentieprofiel toe te passen op uzelf in een zakelijke als persoonlijke context. Verkoop jezelf met valabele argumenten die je in je verhaal incorporeert en waarbij je aandacht schenkt aan de vereisten voor die specifieke functie. Blijf vooral rustig en zelfverzekerd maar besef ook dat niemand perfect is en fouten gemaakt heeft en nieuwe fouten zal maken. Dat is nu éénmaal eigen aan mens zijn. Maar duidt hen er op dat je aan deze fouten werkt en zal blijven werken.